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Les femmes au travail : moches ou belles, toujours discriminées

9 Sep

© Mad Men : À croire que rien n'a changé depuis les années 50...

Arsenic réagissait, en avril dernier, au licenciement de femmes japonaises chez Prada, au motif qu’elles ne correspondaient pas aux critères physiques requis par l’entreprise. En clair, elles ont été « remerciées » parce qu’elles étaient trop moches.

À peine deux mois plus tard, l’université du Colorado publiait une étude intéressante dans le domaine de la psychologie sociale, dont les conclusions remettent en question l’adage selon lequel le salaire d’une femme serait proportionnel à sa beauté physique.

Stefanie Johnson, professeur de management à la Business School de Denver rattachée à l’université du Colorado, a demandé à une soixantaine d’étudiants en psychologie de sélectionner à partir de photographies des candidats à différents types de postes. À l’heure de révéler les résultats de cette amusante enquête, Mme Johnson s’est vite aperçue que les femmes attirantes faisaient l’objet d’une TRÈS sévère discrimination dans l’attribution de postes dits « masculins », genre responsable recherche et développement, directeur ou directrice financier/ère, ingénieur en mécanique, ou maître d’œuvre dans la construction. Encore plus probante, l’expérience a été renouvelées avec, cette fois, un CV attaché à chaque photo. Le résultat est resté inchangé : les mecs et les nanas (moins mignonnes) étaient préférés aux jolies filles, à compétences égales. Lire la suite

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